转自：山西晚报

山西晚报讯（记者 武佳 实习生 李佳璐）由于疫情持续影响，企业情影建筑房产、受疫算餐饮服务、员工样计娱乐旅游等行业受到严重影响，补偿部分企业不得不通过裁员的企业情影方式降低用工成本，缓解经营压力。受疫算如果不幸遇到裁员，员工样计劳动者能得到怎样的补偿补偿呢？11月28日，山西晚报记者进行了采访梳理。企业情影

根据《劳动合同法》规定，受疫算用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的员工样计，应当向劳动者支付经济补偿。补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的企业情影年限，每满一年支付一个月工资的受疫算标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的员工样计，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

比如，老王在A公司工作了3年9个月，月工资6000元，因公司经营困难被裁员后，应该得到相当于4个月工资的补偿金。老李在B公司工作了15年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍就是14100元，辞退补偿金的计算方式为：14100元×12=169200元。

那么，劳动者取得辞退补偿金，需要缴纳吗？根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

还有一种特殊情况，全部收入可以免个税。如果企业依照国家有关法律规定宣告破产了，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入，无论金额多少，都可以免征个人所得税。